Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (1.1.2026)
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon suorittaneella on osaamista suunnitella ja ohjata työryhmän tai tiimin työskentelyä sekä kehittää työryhmänsä toimintaa. Hän osaa perehdyttää työntekijöitä työpaikkaan tai opastaa heitä työtehtäviin. Tutkinnon suorittaneella on perustiedot esihenkilötyöstä ja hyvät viestinnälliset valmiudet. Valinnaisista tutkinnon osista riippuen tutkinnon suorittajalla on erityistä osaamista asiakkuuksien vahvistamiseksi, toiminnan tuloksellisuuden parantamiseksi, henkilöstötyön kehittämiseksi tai työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden varmistamiseksi omassa työryhmässä. Tutkinnon suorittanut on voinut hankkia valmiuksia myös jonkin lähiesihenkilötyöhönsä liittyvän kehittämishankkeen suunnittelussa ja toteuttamisessa.
0150
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (150 osaamispistettä) muodostuu pakollisesta tutkinnon osasta ja valinnaisista tutkinnon osista. Pakollinen tutkinnon osa on Lähiesihenkilönä toimiminen (45 osaamispistettä). Valinnaisista tutkinnon osista Perehdytyksestä vastaaminen (15 osaamispistettä) ja Työhön opastajana toimiminen (15 osaamispistettä) suoritetaan vähintään 15 osaamispistettä. Valinnaisista tutkinnon osista Asiakassuhteista vastaaminen (30 osaamispistettä), Toiminnan tuloksellisuus (30 osaamispistettä), Henkilöstötyö (30 osaamispistettä), Toiminnan kehittäminen (30 osaamispistettä) ja Työhyvinvointi ja työturvallisuus (30 osaamispistettä) suoritetaan 60 - 90 osaamispistettä.
Lisäksi tutkintoon voi sisällyttää 0 - 30 osaamispisteen laajuisesti muita valinnaisia tutkinnon osia.
0150
Ammatilliset tutkinnon osat
045
Pakolliset tutkinnon osat
Pakollisena suoritetaan Lähiesihenkilönä toimiminen (45 osp).
4545
Lähiesihenkilönä toimiminen
Lähiesihenkilönä toimiminen
030
Valinnaiset tutkinnon osat
15-015
Perehdytyksestä vastaaminen
Perehdytyksestä vastaaminen
015
Työhön opastajana toimiminen
Työhön opastajana toimiminen
090
Valinnaiset tutkinnon osat
Valinnaisena suoritetaan vähintään 60 osaamispistettä seuraavista: Asiakassuhteista vastaaminen (30 osp), Henkilöstötyö (30 osp), Toiminnan kehittäminen (30 osp), Työhyvinvointi ja työturvallisuus (30 osp) ja Toiminnan tuloksellisuus (30 osp).
030
Henkilöstötyö
Henkilöstötyö
030
Asiakassuhteista vastaaminen
Asiakassuhteista vastaaminen
030
Toiminnan kehittäminen
Toiminnan kehittäminen
030
Toiminnan tuloksellisuus
Toiminnan tuloksellisuus
030
Työhyvinvointi ja työturvallisuus
Työhyvinvointi ja työturvallisuus
030
Valinnaiset tutkinnon osat
0-015
Digikyvykkyyden edistäminen työyhteisössä
Digikyvykkyyden edistäminen työyhteisössä
015
Tekoälyn hyödyntäminen työprosessissa
Tekoälyn hyödyntäminen työprosessissa
015
Vihreän siirtymän edistäminen
Vihreän siirtymän edistäminen
030
Tutkinnon osa ammatillisesta perustutkinnosta, ammattitutkinnosta tai erikoisammattitutkinnosta
Tutkintoon voi valita tutkinnon perusteissa määritellyn ammatillisen tutkinnon osan tai osia voimassa olevista ammatillisen perustutkinnon, toisen ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon perusteista.
015
Korkeakouluopinnot
Tutkinnon osa sisältää tutkintoon liittyvää ammatillista osaamista tukevia korkeakouluopintoja.
030
Paikallisiin ammattitaitovaatimuksiin perustuva tutkinnon osa
Tutkinnon osa tai osat sisältävät työelämän paikallisten tarpeiden mukaista tutkintoon tai ammattialaan liittyvää osaamista, joka soveltuu useamman kuin yhden työpaikan tarpeisiin. Koulutuksen järjestäjä nimeää tutkinnon osan työelämän toimintakokonaisuuden pohjalta ja määrittää sille laajuuden osaamispisteinä. Koulutuksen järjestäjä määrittelee ammattitaitovaatimukset ja osaamisen arvioinnin vastaavasti kuin muissa tutkinnon osissa.